Działania antydyskryminacyjne w placówkach ochrony zdrowia

O PROJEKCIE

• Nr Projektu: FELD.07.05-IP.01-0146/24
• Wartość ogółem: 530 812,50 zł
• Kwota dofinasowania z Funduszy Unijnych: 504 271,87 zł
• Instytucją Pośredniczącą jest Wojewódzki Urząd Pracy w Łodzi

Projekt zakłada przeciwdziałanie dyskryminacji, zarządzanie różnorodnością, promowanie równości poprzez następujące form wsparcia przewidziane dla uczestników projektu:
1. Warsztaty w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością,
2. Seminaria podnoszące świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych,
3. Kampania społ. na rzecz równego traktowania.

Cele główne projektu:

1. podniesienie wiedzy i kompetencji w zakresie niedyskryminacji wśród 250 przedstawicieli publicznych i prywatnych podmiotów leczniczych udzielających świadczeń medycznych w zakresie POZ i AOS z terenu województwa łódzkiego,
2. warsztaty dla 20 menedżerów podmiotów leczniczych w celu przygotowania
i wdrożenia indywidualnych planów antydyskryminacyjnych w tychże placówkach,
3. promowanie równości, szans, niedyskryminacji i aktywnego uczestnictwa grup narażonych na dyskryminację w procesie udzielania świadczeń medycznych poprzez podniesienie wiedzy i świadomości, zmiany sposobu myślenia i zachowania w zakresie przejawów i rodzajów dyskryminacji.

W okresie od 01.05.2025 do 31.12.2026 w ramach projektu zrealizowane zostaną następujące zadania:

1. Warsztaty dla personelu med.: Praktyczne narzędzia identyfikacji i zwalczania dyskryminacji względem pacjentów i personelu (2 edycje),
2. Warsztaty dla menadżerów: Zarządzanie różnorodnością i konfliktem w różnorodności (2 edycje),
3. Indywidualne warsztaty dla 20 menadżerów placówek med. mające na celu opracowanie planów antydyskryminacyjnych,
4. Seminarium dot. polityk antydyskryminacyjnych,
5. Kampania społ. na rzecz równego traktowania.

Grupy docelowe:

1. pracownicy i inni przedstawiciele publicznych i prywatnych podmiotów, w tym personel medyczny, menadżerowie, właściciele, kierownicy podmiotów leczniczych, którzy wezmą udział w warsztatach w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością, warsztatach mających na celu opracowanie planów antydyskryminacyjnych oraz seminarium podnoszącego świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych. Każdy Uczestnik będzie mógł wziąć udział w kilku formach wsparcia.
2. osoby doświadczające dyskryminacji – pacjenci, personel med. oraz otoczenie ww. osób; przedstawiciele publicznych i prywatnych podmiotów leczniczych z terenu województwa łódzkiego, do których będzie adresowana kampania społeczna na rzecz równego traktowania.

Główne rezultaty:

1. poprawa świadomości i wiedzy na temat zachowań dyskryminujących wśród personelu i odbiorców świadczeń medycznych,
2. nabycie lub rozwój kompetencji w zakresie identyfikowania i zwalczania zachowań dyskryminujących,
3. wdrożenie narzędzi do bieżącego monitorowania i korygowania postaw dyskryminujących w postaci planów i działań informacyjnych oraz edukacja w podmiotach leczniczych.

Harmonogram realizacji projektu:

Zad 1 01.09-31.10.2025 Warsztaty dla personelu medycznego: praktyczne narzędzia identyfikacji i zwalczania dyskryminacji względem pacjentów i personelu – edycja I
Zad 2. 01.03-30.03.2025 Warsztaty dla personelu medycznego: praktyczne narzędzia identyfikacji i zwalczania dyskryminacji względem pacjentów i personelu – edycja II
Zad 3. 01.09-30.11.2025 Warsztaty dla menadżerów: zarządzanie różnorodnością
i konfliktem w różnorodności – edycja I
Zad 4. 01.04-30.06.2026 Warsztaty dla menadżerów: zarządzanie różnorodnością i konfliktem w różnorodności – edycja II
Zad. 5 01.10.2025 -01.10.2026 Indywidualne warsztaty dla menadżerów, kierowników placówek medycznych mające na celu wdrożenie planów antydyskryminacyjnych
Zad 6. 1.11-30.11.2026 Seminarium dotyczące polityk antydyskryminacyjnych.
Zad.7 1.07.2025-31.12.2026 Kampania społeczna na rzecz równego traktowania prowadzona w mediach społecznościowych.#FunduszeUElub #FunduszeEuropejskie

KONTAKT Z REALIZATOREM