Warsztaty dla pracowników, przedstawicieli publicznych i prywatnych podmiotów leczniczych
paź 8, 2025
Informacja o realizowanych warsztatach
Informacja o realizowanych warsztatach dla pracowników, przedstawicieli publicznych i prywatnych podmiotów, w tym menadżerowie, właściciele, kierownicy podmiotów leczniczych udzielających świadczeń na terenie województwa łódzkiego.
W związku z realizacją przez Zamawiającego projektu „Działania antydyskryminacyjne w placówkach ochrony zdrowia”, nr FELD.07.05-IP.01-003/24 realizowanego w ramach Działania FELD.07.05 Integracja i Społeczeństwo Obywatelskie, Porozumienie Łódzkie – Łódzki Związek Pracodawców Ochrony Zdrowia informuje, iż w najbliższym czasie będą realizowane następujące formy wsparcia przewidziane dla I grupy docelowej.
Najważniejsze informacje
Rodzaj wsparcia
warsztaty dwudniowe wyjazdowe
Nazwa wsparcia
Warsztaty w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością
Termin
18/19.10.2025
Czas trwania warsztatu
14 godzin zegarowych w trakcie 2 dni
Liczba uczestników
30 osób
Forma
warsztat praktyczny
Uczestnicy warsztatów
Menadżerowie, właściciele, kierownicy podmiotów leczniczych udzielających świadczeń na terenie województwa łódzkiego, którzy w toku rekrutacji złożyli wymagane dokumenty i zostali zakwalifikowani do wsparcia.
Realizator zapewnia
materiały dla uczestników szkolenia, wyżywienie, catering, nocleg oraz certyfikat.
Miejsce warsztatów
Centrum MOLO Sp. z o.o.
ul. Klonowa 16, 97-213 Smardzewice
Regulamin uczestnictwa i formularz rekrutacyjny
dostępne są na stronie rekrutacji.
Agenda szkolenia
Dzień I — sobota 18.10.2025
9:30–10:00 rejestracja uczestników
10:00–17:30 szkolenie
14:00–14:30 obiad
19:00 kolacja
Dzień II — niedziela 19.10.2025
7:30–8:30 śniadanie
9:00–17:00 szkolenie
13:00–13:30 obiad
Zakres merytoryczny
1 dzień: „Zarządzania różnorodnością w przychodni”
Jak wykorzystać potencjał wszystkich pracowników i zbudować przychodnie wolną od uprzedzeń i dyskryminacji. Szkolenie z zarządzania różnorodnością obejmuje m.in. zagadnienia: czym jest różnorodność i jak zarządzać różnorodnością, bariery i uprzedzenia, rola menedżera, trudności w komunikacji, praktyczne aspekty zarządzania różnorodnością, polityka równego traktowania, kultura różnorodności, wskazanie atutów różnorodności, umiejętność zarządzania w zespole np. różnicą pokoleniową.
Celem warsztatu jest uświadomienie roli różnorodności — wiek, płeć, kultura, wyznanie, wykonywany zawód, zajmowane stanowisko, pochodzenie itp. — rozwijanie umiejętności zarządzania zespołem zróżnicowanym pod kątem wartości i oczekiwań oraz wyposażenie menedżerów w praktyczne narzędzia do komunikacji i współpracy.
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy rozumieją źródła różnorodności w przychodni i ich wpływ na zespół i pacjentów, potrafią rozpoznawać i redukować bariery, znają techniki komunikacji wspierającej różnorodność, mają narzędzia do budowania kultury szacunku i współpracy oraz potrafią skutecznie zarządzać różnorodnym zespołem.
2 dzień: „Zarządzanie konfliktem na tle różnorodności”
Jak rozwiązywać konflikty w zespole powstałe na różnorodnym tle ze względu np. na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub przekonania, poglądy polityczne lub wszelkie inne poglądy, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, zajmowane stanowisko, wiek lub orientację seksualną.
Celem warsztatów jest zrozumienie źródeł i mechanizmów konfliktów wynikających z różnorodności, rozwijanie kompetencji w zakresie komunikacji międzykulturowej, międzypokoleniowej i interpersonalnej oraz wyposażenie uczestników w narzędzia do mediacji i zarządzania sytuacjami konfliktowymi.
Uczestnicy będą potrafili rozpoznać źródła konfliktów w swoich zespołach, przeciwdziałać eskalacji, wypracować procedury reagowania i przygotować gotowy plan prewencji oraz narzędzia do prowadzenia trudnych rozmów.
Dostępność i szczególne potrzeby uczestników
Organizator warsztatów zapewnia realizację wsparcia zgodnie ze „Standardami dostępności dla polityki spójności 2021–2027”.
Miejsce warsztatów
Centrum MOLO w Smardzewicach jest dostępne architektonicznie:
- wejście do budynku znajduje się na poziomie terenu, dostępny jest podjazd,
- toaleta jest dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
- możliwy jest udział z psem asystującym/przewodnikiem,
- dostępne są miejsca parkingowe dla osób z niepełnosprawnościami.
Materiały i komunikacja
- wszystkie materiały szkoleniowe są dostępne co najmniej w wersji elektronicznej, zgodnie ze standardem cyfrowym,
- formularz rekrutacyjny zawiera pytanie o szczególne potrzeby uczestników,
- komunikacja z uczestnikami zapewniona jest co najmniej dwoma kanałami: telefon i e-mail.
Wsparcie podczas warsztatów
- każdy uczestnik ma możliwość zgłoszenia indywidualnych potrzeb poprzez formularz online lub telefonicznie,
- stosowane będą elastyczne formy wsparcia: przerwy, wydłużony czas, wolniejsze tempo prowadzenia zajęć,
- uczestnicy przed wydarzeniem otrzymają informacje o realizacji warsztatów i dostępności miejsca.
Regulamin uczestnictwa i formularz rekrutacyjny
dostępne są na stronie rekrutacji.
Serdecznie zapraszamy do udziału w projekcie!
Biuro PŁ