Działania antydyskryminacyjne w placówkach ochrony zdrowia
Projekt realizowany przez Porozumienie Łódzkie – Łódzki Związek Pracodawców Ochrony Zdrowia.
Porozumienie Łódzkie – Łódzki Związek Pracodawców Ochrony Zdrowia realizuje projekt pt. „Działania antydyskryminacyjne w placówkach ochrony zdrowia”.
Projekt jest realizowany w ramach Priorytetu 7. Fundusze europejskie dla zatrudnienia i integracji w Łódzkiem; Działanie FELD.07.05 Integracja i społeczeństwo obywatelskie.
Projekt zakłada przeciwdziałanie dyskryminacji, zarządzanie różnorodnością oraz promowanie równości poprzez formy wsparcia przewidziane dla uczestników projektu.
Warsztaty w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością.
Seminaria podnoszące świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych.
Kampania społeczna na rzecz równego traktowania.
Różni, ale równi w zdrowiu
Zachęcamy do obserwowania profilu dedykowanego kampanii antydyskryminacyjnej.
Cele główne projektu
Podniesienie wiedzy i kompetencji w zakresie niedyskryminacji wśród 100 przedstawicieli publicznych i prywatnych podmiotów leczniczych udzielających świadczeń medycznych w zakresie POZ i AOS z terenu województwa łódzkiego.
Warsztaty dla 20 menedżerów podmiotów leczniczych w celu przygotowania i wdrożenia indywidualnych planów antydyskryminacyjnych w tych placówkach.
Promowanie równości szans, niedyskryminacji i aktywnego uczestnictwa grup narażonych na dyskryminację poprzez podniesienie wiedzy, świadomości oraz zmianę sposobu myślenia i zachowania.
Zadania w projekcie
Warsztaty dla personelu medycznego: praktyczne narzędzia identyfikacji i zwalczania dyskryminacji względem pacjentów i personelu.
Warsztaty dla menadżerów: zarządzanie różnorodnością i konfliktem w różnorodności.
Indywidualne warsztaty dla 20 menadżerów placówek medycznych mające na celu opracowanie planów antydyskryminacyjnych.
Seminarium dotyczące polityk antydyskryminacyjnych.
Kampania społeczna na rzecz równego traktowania.
Grupy docelowe
Publiczne i prywatne podmioty, w tym personel medyczny, menadżerowie, właściciele i kierownicy podmiotów leczniczych, którzy wezmą udział w warsztatach oraz seminarium.
Pacjenci, personel medyczny oraz otoczenie tych osób, a także przedstawiciele publicznych i prywatnych podmiotów leczniczych z terenu województwa łódzkiego, do których będzie adresowana kampania społeczna.
Główne rezultaty
Poprawa świadomości i wiedzy na temat zachowań dyskryminujących wśród personelu i odbiorców świadczeń medycznych.
Nabycie lub rozwój kompetencji w zakresie identyfikowania i zwalczania zachowań dyskryminujących.
Wdrożenie narzędzi do bieżącego monitorowania i korygowania postaw dyskryminujących w postaci planów i działań informacyjnych oraz edukacji w podmiotach leczniczych.
Harmonogram realizacji projektu
Warsztaty dla personelu medycznego: praktyczne narzędzia identyfikacji i zwalczania dyskryminacji względem pacjentów i personelu – edycja I.
01.09–31.10.2025Warsztaty dla personelu medycznego: praktyczne narzędzia identyfikacji i zwalczania dyskryminacji względem pacjentów i personelu – edycja II.
01.03–30.03.2025Warsztaty dla menadżerów: zarządzanie różnorodnością i konfliktem w różnorodności – edycja I.
01.09–30.11.2025Warsztaty dla menadżerów: zarządzanie różnorodnością i konfliktem w różnorodności – edycja II.
01.04–30.06.2026Indywidualne warsztaty dla menadżerów i kierowników placówek medycznych mające na celu wdrożenie planów antydyskryminacyjnych.
01.10.2025–01.10.2026Seminarium dotyczące polityk antydyskryminacyjnych.
01.11–30.11.2026Kampania społeczna na rzecz równego traktowania prowadzona w mediach społecznościowych.
01.07.2025–31.12.2026
Kontakt telefoniczny
Specjalista ds. organizacji: Beata Mikołajczyk
tel. 509-499-844
tel. 42 673-80-20
Kontakt mailowy
Kontakt osobisty z realizatorem
W godzinach pracy biura.
Godziny pracy biura
Poniedziałek, wtorek, czwartek, piątek – godz. 8:00–16:00
Środa – godz. 12:00–18:00
Adres siedziby
ul. Wigury 9/6
90-302 Łódź
Jednocześnie zwracamy się z uprzejmą prośbą o wcześniejszy kontakt telefoniczny, e-mailowy lub przez osobę trzecią osób ze szczególnymi potrzebami w celu zapewnienia odpowiednich warunków uczestnictwa zgodnie ze Standardami Dostępności dla polityki spójności 2021–2027.
W zależności od indywidualnych potrzeb zostanie zaproponowany dogodny termin spotkania z Realizatorami projektu lub specjalistą ds. organizacji w celu wsparcia w wypełnianiu dokumentów rekrutacyjnych oraz udzielenia informacji o projekcie.
Mając na uwadze lokalizację biura w zabytkowej kamienicy, w przypadku osób z ograniczoną sprawnością ruchową spotkanie zostanie zorganizowane w innym, architektonicznie dostosowanym miejscu lub biurze – w terminie uzgodnionym z uczestnikiem, nie później niż w ciągu 3 dni roboczych od zgłoszenia.